業理念

経営は人材の上にこそ成り立つもの

「 高い技術やノウハウを持った誠実な努力家の実践 」が報われる事業方針や組織運用を貫く
「 自由に頑張りたいと考える若者 」 が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること
経営理念
対価に見合った品質の高いITサービスを提供し、優良顧客と長く付き合える関係を築き上げる
複数の「チームビルディング」が互いに刺激しあい、単独では出来ないシナジー効果を上げ、
小さくてもキラリと光る企業になる
ビジョン
目標を明確にし、成果を上げる為に個人の経験・能力とチーム力を掛け合わせ、成果を上げたチームが
報酬・処遇を得られる
ポリシー
TEAM BUILDING -チームビルディング-

メンバーが思いを一つにして、一つのゴールへ向かって進んでゆける組織作り

チームメンバー全員が
目指す「あるべき(ありたい)
未来の姿(ビジョン)」を設定する

時限設定を伴うゴール
(目標・コミットメント)は、
自分たちが背伸びして
頑張れば届くものである事

企業理念やミッションが
全員に共有され、
前進してゆくための情熱、
モチベーションが高く保たれる事

社長イラスト

シナジーシステムでは、このチームが実質1つの会社であり、社長はマネージメントコーチが基本
「責任と権限」でメンバーがマネージメント力を付け、「成果と報酬」で自己研鑽に励み、
「シナジー効果」をゲーム感覚で楽しみモチベーションを高く保つ

会社理念の相関図


権限委任
マネージメントコーチ

社長

チームビルディング A

ビジョン

責任と権限

コミットメント

成果と報酬

ベテラン

若手

シナジー効果

情熱とモチベーション

シナジー効果

チームビルディング B / 協力会社

優良顧客-「品質に見合った対価を提供」

長く付き合える関係構築

シナジー効果

オリジナルサービス-「労働集約型を自動売上に変革」

創造・やりがい

シナジー効果

利益-「企業のガソリン、常に補給し残高メータも確認」

全員で意識し全員で作る

生み出す

共通ルール

教育・研究費/投資/新しい仲間/余裕・余暇

経営理念 全社ビジョン 全社方針 - 「メンバーが向かうゴールや大まかな道筋、行動の正しい考え方を示したもの」