RECRUIT

人財育成に徹底的にこだわるシナジーシステムでは、
将来経営幹部となるマネージャやインフラ、開発技術者を幅広く募集しています。
我々と一緒に貴方の「できること」をもっと増やしてみませんか!

求める人物像

▶経営理念に共感でき、成長意欲があることが必須条件!

入社前インターンシップ

入社前インターンシップ

シナジーシステムの今後の事業については 「人次第」と考えています。 「会社としてどんなシステム、サービスをやるかというよりも、『どんな人が集まって、集まった人が何をやりたいのか』で決めていきたいと考えています。社員たちがやりたいことを実現できるように、代表ができること、たとえば営業戦略や組織マネジメントといった点から支援を行っていきたいというのが基本的な発想です。ですから、これがやりたいんだという思いを持って、弊社に飛び込んできてほしいと思います。

こうした経営理念への共感が同社で働くための必須条件です。その次に重要なのが、「自分で成長していきたい」と思えるかどうかです。逆に言えば、「言われたことをただこなせば給料がもらえる」という考えの人は合わないと思います。

今年度入社の新人社員3名 経営理念に共感し入社を決意

今年度入社の新人社員3名
経営理念に共感し入社を決意

他の会社では実現できないことができる会社、それがシナジーシステムです。だからこそ、何も考えずに働く人であれば、シナジーシステムである必要はありません。自立と自律の精神で粘り強く取り組める人や、創意工夫してチャレンジを楽しみたい人には、最高の舞台になると確信しています。

現在、従業員は21名。平均年齢は29.8歳で、20代を中心に各世代がバランスよく集まっています。月に一度のコミュニケーション日に希望するメンバーで食事や飲み会を行うこともありますが、年に一度の経営方針発表会、半期に一度の決起大会以外は特に特別な行事もなく、社員に何かを強要したり、それによって何かを判断したりする不自由さはない社風です。 「設立からの3年で会社の土台はしっかり作りました。これからは新しい仲間とともに事業を拡大させていくフェーズに入っていきます」
自分の力を試せる組織で、新たな一歩を踏み出して下さい。

▶実際に働く社員の声

インフラソリューション事業部 マネージャー 40代

成果がそのまま報酬に直結する、分かりやすくモチベーションも保ちやすい評価制度にやりがいを感じています。 特に、本来は当たり前の事なのですが、社内行事や飲み会の出席率などは評価に全く関係なく、純粋に技術力を認めて貰えることが何より励みになっています。 (ただ、皆同じ思いで集まった仲間なので呑み会も楽しく、前職とは比較にならないくらい呑みの回数が増えました) 余田画像

インフラソリューション事業部 新人専任コーチ 20代

私たちの仕事は、主に現場に出向き作業を行う事がほとんどです。私でしたらデータベースエンジニアという立場なので、データベースの構築案件が発生した場合、お客様先に常駐し、設計/構築/保守業務を行ったり、技術サポートを行ったりします。 あちこち移動し、忙しい仕事ですが、様々な現場業務に携われる環境では、多様な経験・知識を取得するチャンスと言えます。多くの現場を経験し蓄えた知識は、人材としての市場価値を非常に大きくアップさせることが出来ると考えております。キャリアアップのための知識と経験を積める環境で働けるという点に、私はやりがいを感じます。 末木画像

システム開発事業部 デザイナー 20代

会社に提示された明確な目標があり、さらにそれらは自分の意志、ペースで挑むことが 出来ます。また、しっかりと勤怠を管理しているのでニュースで問題になっているような ことは起きないです。優しい方々が多く、相談もとてもしやすい環境で自分らしく働ける 職場です。 桑原画像
採用エントリーはこちらから